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| 品牌 | DAKS |
|---|---|
| 商品型號 | 7083301 |
| 揹法 | 側肩背、側背、斜背 |
| 款式(功能) | 方包、公事包、外出包、立體包、斜背包、斜背包 |
| 顏色 | 卡其色系 |
| 外層材質 | 帆布 |
| 內層材質 | 尼龍 |
| 尺寸-長 | 27cm |
| 尺寸-寬 | 8cm |
| 尺寸-高 | 20cm |
| 重量 | 400g |
| 產地 | 日本製 |
| 適用性別 | 男女通用 |
| 開口方式 | 拉鍊式 |
| 提把高度 | 無 |
| 背帶長度 | 可依長度做調整 |
| 內部夾層 | 1 |
| 外袋數 | 2 |
| 內袋數 | 3 |
| 底珠 | 無 |
| 手機袋 | 有 |
| 商品配件 | 無 |
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兆豐金控新任董事長張兆順2日正式上任，對於外界認為他是因政治選擇正確，才接下這職務，張兆順強調，「在這裏沒有所謂政治光環，也沒有政治因素」，來這就是把事情處理好。對於外界質疑兆豐銀是國民黨洗錢小金庫、無擔保放貸16億元給中投公司，張兆順說，這也是外界的疑慮，也會做清查，不過，他認為，銀行不會洗錢，現在只是被指責疑似協助洗錢，行政院長林全也充分相信他的專業，沒有指示什麼事，就是把事情弄清楚，消除外界疑慮。
兆豐銀因違反美國防制洗錢法規，遭美國重罰1.8億美元，震憾全國，不僅行政院要求進行徹查，金管會成立跨部會專案小組，約談兆豐銀相關人員，也包括3月底才辭職的前董事長蔡友才及8月16日接任的董事徐光曦。不過，由於事件發生是在徐光曦擔任兆豐金及兆豐銀總經理，因此被外界質疑自己查自己，甚至連襟中央銀行總裁彭淮南都被捲入此案，在不被信任及怕拖累長官下，徐光曦31日閃辭董事長，也成為最短命的兆豐金董事長。
隨後行政院長林全也火速在1日核定由前第一金控董事長、也是前總統陳水扁家庭會計師的張兆順接任，並在2日下午隨即進行交接。他致詞時透露，自己跟兆豐很有缘，在62年考上會計師，並服完兵役後，就到交通銀行工作，交通銀行就是兆豐銀合併前的銀行，經過40年又回到這裏，他說，「這是一個宿命」，人生劇本早就寫好，只是不能偷看。
至於這次臨危受命接下兆豐金董事長，他說，「不知道怎麼會是我？這是掙扎的選擇」，在林全約他見面前，他自己也想「幹嘛去那個地方？幹嘛去做那個事呢？」但去到那裡，也不知道為什麼就答應了，過去他接任華僑銀行及台灣企銀時，思考的時間更短，也是很痛苦的抉擇。
對於外界認為他是因政治選擇正確才接下兆豐金董事長，張兆順說，「在這裏沒有所謂政治光環，也沒有政治因素」，到這裡來就是把這事處理好。至於外界疑兆豐銀是國民黨洗錢的小金庫，張兆順強調，林全充分相信他的專業，沒有特別指示什麼，就只是要他把事情弄清楚，消除外界的疑慮。
對於立委質疑兆豐銀無擔保放貸16億元給國民黨中投公司，張兆順說，這也是外界的疑慮，也會做清查，並在不涉及銀行法第48條下，能公布的會對外說明。
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勞工盼調高加班上限 勞部：無關一例一休
商品訊息描述:
（中央社記者溫貴香台北28日電）彰化勞工們要求放寬每月加班46小時上限，勞動部政務次長郭國文今天表示，4月啟動輔導期，將輔導個別行業調配工時；也說調高加班上限與一例一休無直接相關。
彰化選區民進黨立委陳素月、黃秀芳、洪宗熠上午在立法院召開「勞工想加班、要工作；一例一休應更具彈性」記者會並接受彰化勞工代表的陳情。陳素月說，北部勞工傾向放假，中南部勞工希望加班，增加收入，期盼更多中南部勞工的聲音讓政府聽到。
從事鋼鐵行業的勞工許先生說，老闆不准加班，對經濟不好想要增加收入的勞工而言，嚐不到政府的美意，批評一例一休是惡法，造成民怨，以後可能都要上街頭。
勞工代表林裕能說，自己結婚不久想趁年輕打拚不可以嗎？政府希望員工不要過勞死，但每個行業不同，他一個月新台幣3萬多元的薪水，要養孩子、付房貸，想加班多賺錢，縮短貸款期限不行嗎？難道勞工想賺錢會成為政府前進的阻礙嗎？
他說，不是一個政策套用在所有人身上，應該把一個政策推出來當人民後盾，如果老闆不行的話，再由政府介入，不可以那麼強硬，應該彈性一點。
黃秀芳等人表示，一例一休對於國內科技業與傳統加工業造成極大的衝擊，彈性工時應更契合產業發展的需要。彰化地區座談會中，曾主張彈性工時放寬至以季或半年為單位，以及放寬每月加班46小時上限，讓政策更符合產業勞工的需求。
郭國文表示，「一例一休」的修法並未動到加班時數的上限，4月進入輔導期後，勞動部可進場輔導，說明個別行業適用問題，輔導雇主合法的調配工時，讓個別行業及早適應新法。
他表示，「一例一休」上路後，因區域有別、世代有差，確實呈現「希望減少工時」與「希望增加工資」兩種不同氛圍，但勞動部願意下鄉舉行說明會，希望透過宣傳與輔導，增進社會對話。
郭國文會前受訪表示，中彰投地區的勞工希望放寬每月加班46小時上限，但這項主張不是新的而是延續過去的主張與訴求，與這次一例一休的修法內容沒有直接相關。
他表示，有關加班上限，早期已經往上調升，勞基法有修過不是沒有修過，早期男性勞工上限32小時，女性最高24小時，特殊狀況才有到46小時，與一例一休沒有直接相關。1060328
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